ワークライフバランス

ワークライフバランス（WJB）とは

社員一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、

家庭や地域生活などにおいても、各々が人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できることを指します。

仕事がうまくいくことで私生活でも心のゆとりを持つことができる、

私生活が充実することで仕事のパフォーマンスも向上するなど、向上効果が期待できるのです。

［１］一般事業主行動計画

　　社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、

　　次のように行動計画を策定する。

　　１．計画期間　令和6年6月1日～令和9年5月31日までの　　3年間

　　２．内容

目標１：令和6年8月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

　　＜対策＞

　　　　●　令和6年6月～　所定外労働の現状を把握

　　　　●　令和6年7月～　社内検討委員会での検討開始

　　　　●　令和6年8月～　ノー残業デーの実施(第2・第4水曜日)

　　　　　　　　　  　　　 管理職への研修及び社内通達などによる社員への周知

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

［２］主な取り組み

　　 １.　年次有給休暇の取得推進　

　　　　 有給休暇の年間取得率70％以上を目指します。

　　 ２.　女性活躍の推進

　　　　 女性の土木施工管理技士大歓迎！！

　　　　 あなたの活躍を全力支援！！